劳动合同提前一年续签是合法的，但这一行为需满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同。法律并未对劳动合同的具体期限设定上限或下限，也未对提前续签作出禁止性规定。因此，只要用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，提前一年续签劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，这一行为就是合法的。
合同有效性条件
- 双方真实意愿：提前续签劳动合同必须是基于用人单位和劳动者双方的平等自愿和协商一致。任何一方不得强迫或欺诈对方签订合同，否则合同可能因违反真实意愿而无效。
- 内容合法合规：续签的劳动合同内容必须符合法律规定，包括但不限于工资待遇、工作时间、劳动保护等条款。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 明确合同条款：在续签时，双方应重新确定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并签署新的劳动合同文本。这有助于确保合同的明确性和可执行性，避免未来可能出现的纠纷。
特殊情况与注意事项
- 连续订立固定期限劳动合同后的规定：如果已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等情形，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，用人单位在提前续签时需特别注意。
- 经济补偿与责任：若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。在提前续签时，双方也应明确这一点，以避免未来可能出现的经济纠纷。
示例说明
假设小李与B公司签订的劳动合同将于2025年12月31日到期。在2025年1月，双方协商一致，提前续签了一份新的劳动合同，新合同的起始日期为原合同到期日的次日，即2026年1月1日，并明确了新的合同条款。这种情况下，提前续签的劳动合同是有效的，双方应按照新合同的约定履行各自的权利和义务。
总结与建议：劳动合同提前一年续签是合法的，但需满足双方真实意愿、内容合法合规以及明确合同条款等条件。在实际操作中，用人单位和劳动者应谨慎协商，确保合同条款的合法性、明确性和可执行性。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。