结论：就业合同到期单位要求续签时，您有多种选择和应对方式，具体取决于您个人的职业规划、对当前工作的满意度以及续签合同的具体条款等因素。以下是一些详细的分析和建议：

1. 评估续签条件：

   • 在决定是否续签之前，您应仔细审查单位提出的续签合同条款，包括但不限于薪资、职位、工作地点、工作时间、福利待遇等。
   • 对比当前合同与续签合同的差异，评估这些变化是否符合您的职业期望和个人需求。

2. 考虑个人职业规划：

   • 如果您对当前工作满意，且续签合同条件符合或优于您的期望，那么续签可能是一个不错的选择。
   • 如果您有其他的职业规划或发展机会，比如想要跳槽到另一家公司、创业或继续深造等，那么您可能需要考虑不续签合同。

3. 与单位沟通协商：

   • 如果您对续签合同有某些疑虑或不满，可以与单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的续签条件。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听单位的意见和解释。

4. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，单位或劳动者均有权选择是否续签。
   • 如果单位提出续签但您不同意，且单位没有降低原劳动合同约定的条件，那么您有权拒绝续签并获得经济补偿（具体补偿标准根据当地法律法规和劳动合同约定而定）。
   • 如果单位降低原劳动合同约定的条件导致您不同意续签，您同样有权获得经济补偿。

5. 做出决定并采取行动：

   • 在综合考虑上述因素后，您应做出是否续签合同的决定。
   • 如果决定续签，确保与单位签订书面续签合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果决定不续签，按照合同约定和当地法律法规办理离职手续，并妥善保管好相关证据和文件。

额外建议：在做出决定前，您还可以咨询身边有经验的职场人士或专业人士的意见，以帮助您更全面地评估续签合同的利弊。如果您在续签合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。