就业合同到期后，续签需双方提前沟通并协商一致，然后签订新的书面劳动合同。具体续签流程如下：

一. 提前发出续签意向

• 用人单位或劳动者一方应在合同到期前提前一定时间（通常建议提前30日）向对方提出续签意向，以确保双方有足够的时间进行协商和准备。

二. 协商续签事宜

• 双方就续签内容，包括工作岗位、工资待遇、劳动条件、合同期限等关键条款进行协商。这些条款应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益得到保障。

三. 签订新合同

• 在达成一致后，双方应签订新的书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。新合同应一式两份，双方各执一份，以确保合同的法律效力和双方的权益。

四. 注意经济补偿规定

• 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五. 办理相关手续

• 续订劳动合同后，用人单位还需将双方重新签订的劳动合同送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证（如需），并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续，确保劳动者的社保权益不受影响。

我建议：在续签就业合同时，双方应充分沟通并协商一致，确保合同条款的合法性和有效性。同时，劳动者应关注经济补偿规定，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。