您好，关于人社局劳动合同到期如何续签的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳动合同到期续签是一个涉及双方权益的重要环节，需要遵循相关法律法规进行。在续签过程中，有几个关键点需要注意：

1. 续签劳动合同与试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前已经与该用人单位签订过劳动合同并约定了试用期，那么在续签时，无论岗位是否变更，都不应再次设置试用期。

2. 劳动合同文本的提供：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，在续签劳动合同时，用人单位应确保为您提供一份劳动合同文本，以保障您的合法权益。

3. 劳动合同到期未续签继续工作的情况：

   • 如果劳动合同到期后，您继续在用人单位工作但未及时续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与您建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应向您每月支付两倍的工资，并与您补订书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同，并应立即与您补订书面劳动合同。

4. 劳动合同期满公司未续签，员工主张两倍工资：

   • 如果劳动合同期满后，您继续在用人单位工作但用人单位未与您续签书面劳动合同，且超过一个月仍未订立，根据相关法律法规，您有权主张用人单位每月支付两倍的工资。

续签劳动合同的具体流程：

• 提前沟通：在劳动合同到期前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达续签意愿，并了解续签的具体条件和流程。
• 准备材料：根据用人单位的要求，准备续签劳动合同所需的相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等。
• 签订合同：在双方达成一致后，按照约定的时间和地点签订新的劳动合同。确保合同内容明确、具体，并符合相关法律法规的要求。
• 留存合同：签订完成后，确保您和用人单位各执一份劳动合同文本，以备后续查阅和维权之需。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动合同到期续签的相关流程和注意事项。如果您在续签过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律机构。