劳务派遣2年后并不会自动续签。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务派遣合同的性质：

   • 劳务派遣合同是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它明确了双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 劳务派遣合同并非无限期合同，而是有固定期限的合同。合同期限届满后，双方的权利和义务即告终止，除非双方协商一致并续签合同。

2. 自动续签的误解：

   • 有些人可能误认为劳务派遣合同在期限届满后会自动续签，这实际上是对劳务派遣合同性质的一种误解。
   • 自动续签通常不是劳务派遣合同的默认条款，除非合同中明确约定了自动续签的条件和期限。

3. 续签合同的程序：

   • 如果双方希望继续合作，应当在劳务派遣合同期限届满前进行协商，并就续签合同的具体条款达成一致。
   • 续签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方续签合同。

4. 不续签的法律后果：

   • 如果劳务派遣合同期限届满后双方未续签合同，且被派遣劳动者继续在用工单位工作的，根据相关法律法规，这可能被视为双方建立了新的劳动关系。
   • 在这种情况下，用工单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用工单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，则可能面临支付双倍工资等法律责任。

建议：

• 对于派遣单位和被派遣劳动者而言，应当在劳务派遣合同期限届满前进行充分沟通，明确是否续签合同以及续签的具体条款。
• 如果双方决定续签合同，应当及时签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
• 如果双方无法就续签合同达成一致，或者被派遣劳动者不愿意继续在用工单位工作，那么双方应当按照合同约定和法律法规的规定办理离职手续。

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