医院合同制员工一般不会被直接转为派遣制员工。下面我来详细解释一下这个问题：

一、合同制与派遣制的区别

1. 合同制：是医院与员工直接签订劳动合同，员工成为医院的正式员工，享受医院提供的各项福利待遇，医院对员工承担直接的管理责任。

2. 派遣制：是员工与第三方劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派遣到医院工作。员工与医院之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣机构存在劳动关系，医院对员工的管理是通过劳务派遣机构进行的。

二、转换的可能性

在正常情况下，医院不会将合同制员工直接转为派遣制员工，因为这涉及到员工劳动关系的变更，需要遵循相关的法律法规和程序。如果医院想要改变员工的用工形式，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。

三、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如医院因为某些原因需要调整用工形式，或者员工自己希望改变用工形式等。在这种情况下，医院和员工可以协商并达成一致，通过合法的程序和手续进行用工形式的变更。但这并不是一种常规的操作，而是需要根据具体情况来决定的。

四、建议

如果你对医院的用工形式有任何疑问或担忧，建议你及时与医院的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解医院的具体政策和规定。同时，你也可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，医院合同制员工一般不会被直接转为派遣制员工，任何用工形式的变更都需要遵循相关的法律法规和程序，并需要与员工进行协商和达成一致意见后才能实施。