关于“护士27年以后是不是转为合同制”这一问题，并没有一个统一的、绝对的答案，因为这主要取决于具体的政策规定、医院的管理制度以及护士与医院之间的劳动合同约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
政策规定角度：
- 我国的医疗体制改革和人事制度改革一直在持续进行中，但具体到护士的编制问题，并没有一个全国统一的“27年后必须转为合同制”的规定。
- 护士的编制问题通常受到地方政策、医院性质（如公立医院、私立医院）以及医院等级等多种因素的影响。因此，不同地区、不同医院的护士编制情况可能存在差异。
医院管理制度角度：
- 医院作为用人单位，有权根据自身的经营状况、人员需求以及管理需要，制定内部的人事管理制度。
- 有些医院可能为了优化人员结构、提高管理效率，会逐步推行合同制管理，但这并不意味着所有护士在27年后都必须转为合同制。医院可能会根据护士的工作表现、资历、专业技能等因素，进行综合评估后决定是否与其签订长期或短期的劳动合同。
劳动合同约定角度：
- 护士与医院之间的劳动关系是通过劳动合同来确立的。劳动合同中通常会明确约定双方的权利义务、工作期限、薪酬待遇等条款。
- 如果护士与医院签订的劳动合同中明确规定了工作期限（如27年），并且没有约定合同期满后必须转为合同制或其他形式的用工关系，那么护士在合同期满后并不必然转为合同制。此时，双方可以协商续签劳动合同或终止劳动关系。
法律建议：
- 对于护士而言，要关注自己与医院签订的劳动合同中的相关条款，了解自己的工作期限、用工形式以及合同期满后的处理方式。
- 如果对医院的编制政策或劳动合同条款有疑问或不满，可以及时与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果护士在合同期满后被医院单方面要求转为合同制，而护士对此有异议，双方可能会因此产生劳动争议。此时，护士可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果护士与医院能够就合同期满后的处理方式达成一致意见，那么双方可以继续保持良好的劳动关系，共同推动医院的发展。
总之，护士27年后是否转为合同制并没有一个固定的答案，而是受到多种因素的影响。因此，建议护士们关注自己的劳动合同和医院的政策规定，及时与医院沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。