没有护士证医院要求转工人是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，护士证是从事护理工作的专业资格证书，而工人岗位则可能涉及医院内的其他非护理性工作。医院作为用人单位，有权根据员工的工作能力、医院的需求以及劳动合同的约定，对员工的工作岗位进行调整。但这种调整必须遵守相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的具体工作岗位（如护士），并且没有约定医院有权单方面变更工作岗位，那么医院在未与员工协商一致的情况下，单方面要求员工从护士岗位转到工人岗位，可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并要求医院按照原劳动合同履行。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定不明：

   • 在这种情况下，医院作为用人单位，享有一定的用工自主权，可以根据医院的需要和员工的工作能力，对员工的工作岗位进行合理调整。但这种调整应当遵循公平、合理、协商一致的原则，并且不能损害员工的合法权益。
   • 如果员工认为医院的岗位调整不合理或损害了自己的权益，可以与医院进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊考虑因素：

   • 如果员工因没有护士证而无法继续从事护理工作，医院出于对员工职业发展的考虑，提出转岗建议，并提供了合理的岗位选择和培训机会，那么这种转岗行为可能更容易被接受为合法且合理的。

综上所述，没有护士证医院要求转工人是否合法，取决于劳动合同的具体内容、医院的用工自主权以及员工权益的保护情况。如果员工对医院的转岗要求有异议，建议及时与医院沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。