医院强行用护工是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、合法情形
患者同意且合同合规：
- 如果医院在提供护工服务前，明确告知患者或其家属相关费用、服务内容，并获得他们的同意，同时医院与护工或护工公司之间的合同合法合规，那么这种使用护工的行为是合法的。
- 例如，医院在患者入院时，就护工服务与患者或家属进行了充分沟通，并签订了书面协议，明确了服务内容、费用及双方权利义务，这种情况下使用护工就是合法的。
紧急情况下为保障患者安全：
- 在某些紧急情况下，如患者病情危急需要特殊护理，而医院护理人员不足时，医院可能会临时安排护工以保障患者的安全。这种情况下，如果医院事后能及时与患者或家属沟通并补办相关手续，也可以视为合法。
二、不合法情形
未经患者同意强行安排：
- 如果医院未经患者或其家属同意，擅自安排护工并收取费用，这种行为可能构成侵权。患者有权拒绝接受非自愿的护工服务，并可以要求医院退还相关费用。
- 例如，医院在未与患者或家属沟通的情况下，直接安排护工并计入医疗费用，患者发现后有权提出异议并要求退费。
护工资质不符或服务不到位：
- 如果医院安排的护工不具备相应资质或服务不到位，导致患者受到损害，医院可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，即使患者同意使用护工，医院也可能因护工的问题而面临法律纠纷。
- 例如，护工未经专业培训上岗，导致患者在护理过程中受伤，医院可能需要承担医疗事故责任。
违反医疗管理规定：
- 如果医院将护工服务作为医疗服务的必要部分，但未按照相关医疗管理规定进行操作，如未与患者签订书面协议、未明确服务内容和费用等，这种行为可能违反医疗管理规定，从而构成不合法。
三、法律建议
患者角度：
- 在接受护工服务前，务必与医院明确服务内容、费用及双方权利义务，并签订书面协议。
- 如果发现医院强行安排护工或护工服务不到位，可以及时向医院提出异议并要求解决。
- 若医院不予解决或解决不满意，可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
医院角度：
- 在提供护工服务前，应充分与患者或家属沟通，明确服务内容、费用及双方权利义务，并签订书面协议。
- 确保护工具备相应资质，并进行专业培训，以提高服务质量。
- 加强对护工的管理和监督，确保服务到位，避免引发法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。