结论：医生与护士之间的矛盾本身并不直接影响护士的转正问题，护士是否愿意转正应基于其个人职业规划、工作表现及医院的相关规定。若矛盾影响到了护士的工作表现或医院对护士的评价，则可能间接影响转正。以下从多个角度进行分析：

1. 个人职业规划角度：

   • 护士是否愿意转正，首先应考虑其个人的职业规划和发展意愿。如果护士认为当前的工作环境、职业发展前景等不符合其期望，即使与医生之间没有矛盾，也可能选择不转正或寻找其他工作机会。
   • 建议：护士应明确自己的职业目标，评估当前工作是否有助于实现这些目标，从而做出是否转正的决定。

2. 工作表现角度：

   • 护士的工作表现是医院决定是否转正的重要依据。如果护士因与医生之间的矛盾而影响了工作表现，如工作效率下降、工作态度消极等，这可能成为医院不批准转正的理由。
   • 建议：护士应努力保持专业的工作态度，不受个人情绪影响，确保工作表现符合医院的要求。同时，可以尝试与医生沟通，解决矛盾，以改善工作环境。

3. 医院规定角度：

   • 医院通常有明确的转正规定和流程，包括工作年限、工作表现、考核成绩等方面的要求。护士是否愿意转正，还需符合这些规定。
   • 建议：护士应详细了解医院的转正规定，确保自己符合相关要求。如果因矛盾导致某些方面不符合规定，应积极与医院沟通，寻求解决方案。

4. 法律角度：

   • 从法律层面来看，医生与护士之间的矛盾并不构成护士不转正的合法理由。医院在决定是否转正时，应基于护士的工作表现、能力等因素进行客观评价。
   • 如果医院因矛盾而非法拒绝转正：护士可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）维护自己的合法权益，包括要求医院说明拒绝转正的理由、申请劳动仲裁等。
   • 建议：在面临非法拒绝转正的情况时，护士应收集相关证据（如工作记录、考核成绩、与医院的沟通记录等），并咨询专业律师以了解自己的法律权益和维权途径。

5. 矛盾解决角度：

   • 医生与护士之间的矛盾如果得不到妥善解决，可能持续影响双方的工作关系和护士的工作表现。因此，解决矛盾是改善工作环境、促进护士转正的重要一步。
   • 建议：双方可以尝试通过沟通、协商等方式解决矛盾。如果无法自行解决，可以寻求医院管理层或相关部门的帮助，如人力资源部门、医务科等。

进一步思考：护士在考虑是否转正时，除了上述因素外，还应考虑自己的经济状况、家庭因素等。同时，医院在处理护士转正问题时，也应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位护士的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。