针对您提出的“护士试用期过了不给转正怎么办”的问题，我会结合相关法规和一般处理流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关条款，事业单位公开招聘的人员在试用期满后，如果考核合格，应当予以正式聘用；如果考核不合格，则取消聘用。这是处理试用期转正问题的基本法律依据。

针对您的情况，如果试用期已经结束但医院未给予转正，您可以按照以下步骤处理：

1. 了解原因：

   • 首先，您需要与医院的人事部门或直接上级沟通，了解为何试用期过后未给予转正。可能是考核未达标、岗位调整、医院政策变动或其他原因。

2. 核对合同与规定：

   • 仔细查阅您与医院签订的聘用合同，特别是关于试用期的条款，确认试用期时长、转正条件及流程等。
   • 同时，了解医院内部关于试用期转正的具体规定和流程，确保您的权益得到保障。

3. 提出申诉或咨询：

   • 如果您认为医院未按照合同或规定执行，可以向医院的人事部门或上级主管部门提出申诉，要求解释原因并给出解决方案。
   • 您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，获取更专业的法律意见和帮助。

4. 准备相关证据：

   • 在沟通过程中，准备好与试用期和转正相关的所有证据，如工作表现记录、考核结果、同事评价等，以便在需要时提供证明。

5. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通协商后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，面对试用期转正问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径表达自己的诉求，并寻求专业帮助，是维护自己权益的有效方式。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。