结论前置：医院试用期过了不给转正，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先明确未转正原因，与公司沟通协商；其次查阅劳动合同与公司规章制度，确认自身权益；若协商无果，可申请调解或劳动仲裁；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。

详细分析：

1. 明确未转正原因，与公司沟通协商

   • 主动沟通：您应首先与医院的人力资源部门或直接上级进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您了解问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整、医院内部政策变动或其他因素导致的。
   • 提出诉求：在了解原因后，您可以明确提出自己的诉求，如要求医院说明未转正的合法理由，或要求按照合同约定给予转正。

2. 查阅劳动合同与公司规章制度，确认自身权益

   • 劳动合同审查：仔细查阅您与医院签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。确保自己了解并满足合同约定的转正条件，如工作表现、技能要求、培训要求等。
   • 公司规章制度了解：查阅医院的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准。判断自己是否符合转正要求，以及医院的操作是否符合规定流程。

3. 申请调解或劳动仲裁

   • 申请调解：如果与医院协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解过程相对中立，有助于双方达成和解协议，解决争议。
   • 准备证据材料：在申请调解或劳动仲裁前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录、工作表现证明等。这些证据将用于证明您与医院的劳动关系、您的工作表现以及医院未予转正的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 寻求法律援助或提起诉讼

   • 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者认为自己的权益未得到充分保护，可以向专业律师寻求帮助。律师将为您提供专业的法律意见，帮助您分析案情，制定维权策略。
   • 提起诉讼：在必要时，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师将为您提供专业的法律支持，包括准备诉讼材料、参与庭审等。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。

特别提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维权至关重要。
• 持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。如果医院存在违法行为，如无正当理由不转正、拖欠工资等，您有权要求医院承担相应的法律责任。

总结：面对医院试用期过了不给转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从明确未转正原因开始，逐步与公司沟通协商、查阅合同与规章制度、申请调解或劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。