如果医院书记不同意转岗，你可以从以下几个角度来考虑和应对：
了解转岗的合法性与合理性：
- 首先，你需要确认你的转岗请求是否基于合法且合理的理由。例如，是否因为身体原因无法继续从事原岗位工作，或者原岗位的工作内容、环境等发生了不利于你健康或职业发展的变化。
- 同时，检查你的劳动合同或医院的相关规章制度中是否有关于转岗的条款，了解转岗的具体条件和程序。
与医院书记进行沟通：
- 尝试与医院书记进行面对面的沟通，明确表达你的转岗意愿和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 听取医院书记的意见和顾虑，尝试找到双方都能接受的解决方案。例如，是否可以调整原岗位的工作内容或环境，以满足你的需求。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果与医院书记的沟通没有达成一致，你可以考虑向医院的上级管理部门或人力资源部门寻求帮助，请求他们进行调解。
- 如果医院内部有设立劳动争议调解委员会或类似机构，你也可以向他们申请调解。
- 在调解无果的情况下，你还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律途径和后果：
- 如果仲裁结果仍然不能满足你的需求，你可以考虑通过法律途径来解决争议。这包括向法院提起诉讼等。
- 在采取法律行动之前，你需要充分了解相关法律法规和诉讼程序，以及可能面临的法律后果和风险。例如，诉讼可能需要花费一定的时间和金钱，而且结果并不总是如你所愿。
考虑其他选择：
- 如果转岗请求确实无法得到满足，你也可以考虑其他选择，如寻找新的工作机会或接受医院提供的其他补偿方案等。
- 在做出决定之前，你需要综合考虑自己的职业发展规划、家庭状况、经济状况等因素，以做出最符合自己利益的决策。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在与医院书记沟通或寻求调解、仲裁的过程中，保留好相关的证据材料，如书面申请、沟通记录、调解协议等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 遵守程序：在转岗、调解、仲裁或诉讼等过程中，你需要严格遵守相关的程序和规定。例如，按照规定的期限和方式提交申请或材料，参加调解或仲裁会议等。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，或者感到处理这类问题比较困难，你可以考虑寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助你处理相关事务。
最后，我希望你能冷静处理这个问题，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。