编外人员想换岗，应首先了解单位内部的换岗规定，并与用人单位协商一致，必要时可签订新的劳动合同或变更原有的劳动合同。具体分析如下：

一. 了解单位内部的换岗规定

• 编外人员想换岗，首先需要了解所在单位是否有关于编外人员换岗的具体规定。这些规定可能包含在员工手册、内部规章制度或劳动合同中。
• 例如，某些单位可能规定编外人员在一定条件下可以申请换岗，如工作表现优秀、有新岗位的需求等。

二. 与用人单位协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
• 因此，编外人员想换岗，必须与用人单位进行协商，并达成一致意见。这包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
• 如果双方协商一致，应签订书面的协议，作为劳动合同的补充或变更。

三. 签订新的劳动合同或变更原有的劳动合同

• 如果换岗涉及劳动合同的重大变更，如工作岗位、薪资待遇等核心条款的改变，建议签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。
• 如果只是部分条款的变更，也可以在原有的劳动合同上进行修改，并由双方签字确认。

我建议，在换岗过程中，编外人员应主动与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，确保换岗的合法性和合规性。同时，也要关注新岗位的工作内容和薪资待遇等关键条款，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。