医院从事介入工作的人员离岗，应依据相关法律法规和医院内部规定，妥善处理离职手续、工作交接及可能的补偿事宜。

一. 离职手续的办理

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医院从事介入工作的人员如需离职，应提前按规定时间向医院提交书面辞职报告。
2. 办理离职手续：离职人员需按照医院内部规定，办理工作交接、归还医院财物、结清薪资等离职手续。

二. 工作交接

1. 交接内容：离职人员应详细列出工作交接清单，包括但不限于工作进度、患者情况、设备使用状况等，确保交接无遗漏。
2. 交接责任：交接双方应签字确认交接内容，明确责任划分，避免后续因交接不清产生纠纷。

三. 可能的补偿事宜

1. 经济补偿：如离职人员与医院签订有劳动合同，且合同中有关于离职经济补偿的约定，医院应按约定支付经济补偿金。
2. 培训费用补偿：若离职人员曾接受医院出资的专业培训，且培训协议中约定有服务期限和违约金，离职时可能需支付相应的培训费用或违约金。

四. 特殊情况处理

1. 因健康原因离职：如离职人员因从事介入工作导致健康问题而离职，可能涉及工伤认定和赔偿问题，应依据《工伤保险条例》等相关法律法规处理。
2. 违约离职：如离职人员未按规定提前通知或违反劳动合同约定离职，医院有权依据劳动合同追究其违约责任。

我建议：医院从事介入工作的人员在离职前，应详细了解相关法律法规和医院内部规定，确保离职手续合法合规，避免产生不必要的纠纷。同时，离职人员也应积极配合医院完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。