放射人员在离职时，需要进行离岗前的职业健康检查，这是保障放射工作人员健康权益的重要一环。以下是对放射人员离岗时相关流程的详细解答：

一、离岗前职业健康检查的重要性

根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《放射工作人员职业健康管理办法》的相关规定，用人单位应当按照规定组织放射工作人员进行离岗时的职业健康检查。这一检查的目的在于及时发现并评估放射工作人员在从事放射工作期间可能受到的职业健康损害，为后续的医学救治和安置提供依据。

二、离岗前职业健康检查的具体流程

1. 预约检查：

   • 放射工作人员在离职前，应与用人单位协商并预约离岗前的职业健康检查。
   • 用人单位应负责安排并承担检查费用。

2. 进行检查：

   • 放射工作人员应按照预约时间前往指定的医疗卫生机构进行职业健康检查。
   • 检查项目通常包括但不限于血常规、尿常规、肝肾功能、胸部X光或CT等，以全面评估放射工作人员的健康状况。

3. 获取检查结果：

   • 检查完成后，医疗卫生机构会出具详细的检查报告。
   • 用人单位应及时获取并将检查结果书面告知放射工作人员。

4. 后续处理：

   • 根据检查结果，用人单位应对放射工作人员进行妥善安置。
   • 如发现健康损害，应依法调离原工作岗位，并安排相应的医学救治和医学随访。

三、用人单位的责任与义务

1. 组织检查：

   • 用人单位应依法组织放射工作人员进行离岗前的职业健康检查，不得遗漏或拒绝。

2. 承担费用：

   • 职业健康检查的费用应由用人单位承担，不得向放射工作人员转嫁费用。

3. 告知义务：

   • 用人单位应将检查结果及时、如实告知放射工作人员，并妥善保管职业健康监护档案。

4. 后续安置：

   • 对于检查中发现有健康损害的放射工作人员，用人单位应依法进行妥善安置和处理。

四、法律后果

如用人单位未按照规定组织放射工作人员进行离岗前的职业健康检查，将面临卫生行政部门的警告、罚款等行政处罚。同时，用人单位还可能承担因此产生的民事赔偿责任。

综上所述，放射人员在离职时需要进行离岗前的职业健康检查，这是保障其健康权益的重要措施。用人单位应依法履行相关责任和义务，确保放射工作人员的健康得到妥善保护。