放射工作人员不在原诊所继续工作，主要涉及劳动关系解除、职业健康监护、放射工作许可变更等法律问题，以下是具体分析和处理建议：

1. 劳动关系解除
   根据《劳动合同法》第三十六条至第三十八条，放射工作人员与诊所的劳动关系解除需遵循法定程序：

   • 协商解除：双方可协商一致解除劳动合同，诊所需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 单方解除：若诊所存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，工作人员可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同，并主张经济补偿；
     
   • 通知解除：工作人员提前30日（试用期3日）书面通知诊所，可解除合同，但无经济补偿（除非诊所存在过错）。
     建议：解除合同前，务必保留工资条、工作证、劳动合同等证据，避免纠纷。

2. 职业健康监护与档案转移
   根据《职业病防治法》第三十六条，放射工作人员离职时，诊所需为其安排离岗时职业健康检查，并将检查结果书面告知本人，同时：

   • 档案移交：诊所应在30日内将职业健康监护档案（含职业史、职业病危害接触史、检查结果等）移交至工作人员新单位或其本人；
     
   • 未检查后果：若诊所未安排离岗检查，工作人员可向当地卫生健康部门投诉，诊所可能面临警告或罚款。
     建议：离职前主动要求诊所安排检查，并索取书面检查结果和档案移交证明。

3. 放射工作许可与备案变更
   若放射工作人员持有《放射工作人员证》或诊所的《放射诊疗许可证》涉及其个人资质，需办理变更或注销：

   • 个人证件：工作人员离职后，原诊所应协助其办理《放射工作人员证》的注销或变更手续（如转至新单位）；
     
   • 单位许可：若诊所因人员离职导致放射诊疗项目变更（如减少设备或人员），需向卫生健康部门申请变更《放射诊疗许可证》。
     建议：离职前与诊所确认证件处理方式，避免因证件未注销导致法律责任（如原诊所继续使用其证件从事放射工作，工作人员可能承担连带责任）。

4. 竞业限制与保密义务
   若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款（如禁止到竞争对手诊所工作），工作人员需遵守：

   • 经济补偿：诊所需按月支付竞业限制补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）；
     
   • 违约责任：若工作人员违反竞业限制，诊所可要求其支付违约金（金额需合理，过高部分可能被法院调整）。
     建议：仔细审查劳动合同中的竞业限制条款，若未约定补偿或条款显失公平，可主张无效。

总结：放射工作人员离职需重点关注劳动关系解除、职业健康档案移交、放射证件变更及竞业限制问题。建议离职前与诊所协商一致，并保留书面证据；若发生纠纷，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向卫生健康部门投诉。如有具体问题，可直接向我咨询。