离职时，医院办的放射工作人员证原则上属于个人所有，但具体归属可能受医院规定或合同约定影响。以下从不同角度进行分析：

1. 证件性质与归属原则

放射工作人员证是证明个人具备从事放射工作资质的证书，通常由卫生行政部门或相关机构颁发。从证件性质上看，它属于个人职业资格证明，理论上应归个人所有。这是因为证件的取得依赖于个人的专业培训、考试和资质审核，与具体工作单位无直接关联。

2. 医院规定或合同约定的影响

• 医院规定：部分医院可能在职员入职时规定，某些由医院出资培训或办理的证件（如放射工作人员证）在离职时需归还医院。这种规定通常出于医院对证件管理、成本控制或行业规范的考虑。但此类规定需符合法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。
• 合同约定：如果员工与医院签订的劳动合同或相关协议中明确约定了证件的归属问题（如离职时需归还），则双方应按照合同约定执行。合同约定具有法律效力，双方需遵守。

3. 实际操作建议

• 查阅合同与规定：离职前，建议员工仔细查阅与医院签订的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解医院对放射工作人员证的具体规定。
• 与医院协商：如果医院要求归还证件，但员工认为证件应归个人所有，可以与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，且员工认为医院的要求侵犯了其合法权益，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果

• 如果证件归个人所有：医院无权要求员工归还，员工可以自由携带证件到其他单位工作。
• 如果证件归医院所有或需按合同约定归还：员工需遵守约定，否则可能面临违约责任，如赔偿医院损失等。

总结与建议：离职时，放射工作人员证的归属问题需结合证件性质、医院规定和合同约定进行综合判断。建议员工在离职前与医院进行充分沟通，明确证件的归属问题，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。