护理人员在借调期间辞职，应向与其有劳动关系的原单位提出辞职申请，并在辞职申请中注明原岗位。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确借调期间的劳动关系
劳动关系未转移：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但在借调的情况下，劳动者的劳动关系并未发生转移，劳动者仍然是原单位的员工，只是暂时被派往其他单位工作。
辞职应向原单位提出：因此，如果护理人员在借调期间决定辞职，应当向与其建立劳动关系的原单位提出辞职申请，而不是向借调单位提出。
二. 辞职申请的撰写与提交
注明原岗位：在辞职申请中，护理人员应明确注明自己的原岗位。这是为了明确劳动者的身份和工作内容，有助于原单位进行人事管理和后续工作安排。同时，这也是劳动者对自身工作经历的一种记录和证明。
提交辞职信：辞职信应写明辞职原因、离职日期等关键信息，并表达对原单位及同事的感谢之情。
三. 遵循辞职流程
科室领导签字：提交辞职信后，护理人员需要找到护长和科主任签字。这一步骤是离职流程中的关键一环，需要得到科室领导的批准。
递交人事处：签字完成后，辞职信需要递交到人事处进行备案。人事处会按照单位规定的流程进行审批和处理。
办理离职手续：在离职前，护理人员需要办理一系列离职手续，如归还工作服、饭卡等物品，领取离职证明等。
四. 注意事项
取回资格证和执业证：护士的资格证和执业证通常由单位统一管理。辞职后，护理人员应及时取回这些证件，以免影响在新单位的执业注册和主管部门的年检。
变更执业地点：如果护理人员计划在新的医疗机构工作，需要及时将执业地点进行变更。否则，原单位可能不再进行执业审核，连续超过三年未审核的执业证可能会被注销。
处理社保关系：辞职后，护理人员还需要及时办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到新单位或社保经办机构。
我的观点：护理人员在借调期间辞职是一个需要谨慎处理的过程。在提出辞职前，护理人员应充分了解相关政策和流程，并与原单位保持良好的沟通和协商。在离职过程中，护理人员应积极配合单位完成各项手续，确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。