护士不在原单位时，若想辞职，依然需要遵循相关的法律法规和辞职流程，以确保自身权益不受损害。 以下是针对这一情况的详细解答：

辞职流程

1. 提前通知与提交辞职申请

   • 无论是否在原单位，作为护士（无论是正式在编还是合同制），都应提前通知单位并提交书面辞职申请。正式在编护士需根据《事业单位人事管理条例》提前30日通知；合同制护士则依据《劳动合同法》提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位。
   • 辞职申请应明确个人基本信息、辞职原因及日期，并尽量通过可靠的方式（如邮寄、电子邮件等）递交给人事部门或上级领导，同时保留好递交的证据。

2. 等待审批与沟通协商

   • 提交辞职申请后，需等待单位的审批。在此期间，建议与单位保持沟通，了解审批进度，并尽量通过协商解决可能遇到的问题，如工作交接、薪资结算等。

3. 工作交接（即使不在原单位，也需远程或委托交接）

   • 制定详细的交接计划，包括患者护理情况、病历资料、科室物品等。即使不在原单位，也应通过远程方式或委托同事完成交接工作，确保交接清晰、准确。交接完成后，可要求接替同事或单位出具交接确认书。

4. 处理人事关系与党组织关系

   • 辞职时，需处理人事关系和党组织关系的转移。如果已找到新单位，可将关系转至新单位；如果尚未找到新单位，可咨询当地人才市场或相关部门，了解关系暂存的具体流程和要求。

5. 办理五险一金与解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第五十条，单位需在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。即使不在原单位，也应确保五险一金的顺利转移，并获取解除劳动合同的证明。

6. 退还物品与办理离职手续（可委托他人代办）

   • 归还工作服、工牌、钥匙等医院财物，结清工资、奖金等费用。如果无法亲自到场办理离职手续，可委托他人代办，但需提供有效的委托书和身份证明。同时，索取离职证明，以备后续使用。

注意事项

1. 法律与合同条款

   • 仔细研究劳动合同或聘用合同，确保辞职行为合法且符合合同约定，避免违约责任。如果合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），需特别注意并遵守相关规定。

2. 保护个人权益

   • 关注工资、奖金等权益的结算情况，确保合法权益不受侵害。如果遇到单位拖欠薪资或拒绝办理离职手续等问题，可及时与单位协商或通过法律途径解决。

3. 保留证据

   • 保留辞职申请、工作交接记录、解除劳动合同证明等重要文件，以备不时之需。这些文件在后续维权或办理相关手续时可能起到关键作用。

4. 取回资格证与执业证

   • 辞职后及时取回个人证件（如护士资格证、执业证等），以免影响在新单位的执业注册和年检。如果单位拒绝归还证件，可向相关部门投诉或寻求法律帮助。

5. 变更执业地点

   • 如果更换工作单位，需及时变更执业地点。根据相关规定，护士变更执业地点需向原注册部门办理变更注册手续，并提交相关材料。

6. 社保转移与失业保险金

   • 及时办理社保转移手续，确保社保待遇不受影响。如果符合条件（如非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等），可申请领取失业保险金以缓解经济压力。

7. 处理年假休假问题

   • 辞职前如有未休年假，应申请休完或以假换钱。根据相关规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

8. 职业声誉与后续规划

   • 维护职业声誉，避免离职前的负面行为（如泄露患者隐私、故意损坏单位财物等）。同时，明确后续职业规划，确保辞职决策的合理性。

作为护士，无论是否在原单位，辞职时都应严格遵循法律法规和单位规定，确保流程合规且保护自身权益。 如果在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。