想要辞职留置看护的岗位，你可以遵循以下详细步骤和建议来确保流程的顺利进行：
一、了解合同和辞职条款
查阅合同：
- 首先，仔细查阅你与雇主签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于辞职、解约和通知期的相关条款。
- 了解是否有特定的辞职流程、需要提交的文件以及可能涉及的违约金或赔偿责任。
了解法律法规：
- 熟悉劳动法等相关法律法规，确保你的辞职行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷。
二、与上级或人力资源部门沟通
提前沟通：
- 在正式提交辞职申请之前，建议与你的直接上级或人力资源部门负责人进行面对面的沟通。
- 说明你的辞职意向、原因以及期望的离职时间，听取他们的意见和建议。
书面申请：
- 根据合同要求或公司规定，提交一份正式的书面辞职申请。
- 辞职申请应明确你的离职意愿、离职原因、离职日期以及对公司和同事的感谢。
三、遵循辞职流程
提交辞职信：
- 将辞职信提交给直接上级或人力资源部门，并确保他们已签收或确认收到。
- 保留一份辞职信的副本作为记录。
办理离职手续：
- 根据公司的离职流程，完成所有必要的离职手续，如工作交接、资产归还、财务结算等。
- 与相关部门或同事协商确定离职期间的工作安排和交接计划。
结算薪资和福利：
- 了解并确认你的薪资、奖金、福利等结算情况，确保在离职前得到妥善处理。
四、注意事项
保持专业：
- 在整个辞职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免与公司或同事产生不必要的争执或冲突。
遵守保密协议：
- 如果你的工作涉及敏感信息或签署了保密协议，务必遵守相关规定，不得泄露公司机密或客户信息。
关注个人发展：
- 在辞职后，及时关注个人职业发展，更新简历并寻找新的工作机会。
- 可以考虑利用离职前的空闲时间进行技能提升或职业规划。
综上所述，辞职留置看护岗位需要仔细了解合同和法律法规，与上级或人力资源部门沟通，并遵循公司的辞职流程。在整个过程中保持专业和礼貌的态度，确保离职的顺利进行。