关于“留置看护离职多少钱”这个问题，我理解你可能是在询问因陪护（如家人或亲友因照顾伤者而辞职）所产生的费用应如何计算。这个问题实际上涉及到的是护理费的计算，特别是在劳动工伤或婚姻家庭等情境下，因照顾受伤或生病的家庭成员而产生的费用。

结论前置：护理费的计算需综合考虑陪护人员的收入状况、陪护人数、陪护期限以及护理依赖程度等多个因素，并参照相关法律法规进行。

具体计算方式如下：

1. 陪护人员有收入的情况：

   • 护理费应按照陪护人员实际减少的收入计算。例如，若陪护人员月工资为8000元，因陪护而辞职3个月，则护理费为8000元/月 × 3月 = 24000元。

2. 陪护人员没有收入或雇佣护工的情况：

   • 护理费应参照当地同级别护工的劳务报酬标准计算。例如，若当地中等护理级别的护工日薪酬为200元，陪护60天，则护理费为200元/天 × 60天 = 12000元。

影响因素：

• 护理依赖程度：若伤者因伤致残存在护理依赖，需根据司法鉴定确定依赖程度，并按相应比例计算长期护理费。
• 陪护人数：原则上护理人员为一人，但如有明确医疗或鉴定意见，可确定多人护理，护理费相应增加。
• 陪护期限：应计算至受害人恢复生活自理能力时止，或因残疾不能恢复而确定合理期限。

特殊注意事项：

• 在工伤等特定情况下，陪护费的计算可能涉及统筹地区上年度职工月平均工资等因素，需具体分析。
• 主张护理费时，应提供充分证据支持，包括护理必要性证明、护理人员情况及收入证明等。

法律依据：

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，为陪护费的计算提供了法律依据。

综上所述，留置看护离职所产生的费用（即护理费）需根据具体情况进行计算，并应参照相关法律法规和司法解释的规定。如有进一步疑问或需要具体计算，请随时向我咨询。