关于护士辞职时违约金的数额问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据劳动合同中的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需支付违约金的情形
法定无需支付：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，护士在辞职时无需支付任何违约金。这是法律对劳动者合法权益的明确保护。
无约定且无违约：
- 若劳动合同中未明确约定违约金条款，且护士辞职不存在违反服务期约定或竞业限制等特定情形，那么护士同样无需向用人单位支付违约金。
二、需按约定或法定支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 适用条件：当用人单位为护士提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以签订协议，约定服务期。若护士在服务期内离职，则需按约定支付违约金。
- 违约金数额：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。例如，若医院为护士支付了5万元的培训费用，约定服务期为5年，护士工作2年后离职，则违约金数额为3万元（5万÷5×3）。
违反竞业限制约定：
- 适用条件：对于负有保密义务的护士（如掌握特殊护理技术、患者信息数据库等），用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若护士离职后违反竞业限制约定，则需支付违约金。
- 违约金数额：竞业限制违约金的数额由双方在协议中自行约定，但法律没有明确规定具体数额。法院在审理相关案件时，会综合考虑竞业限制经济补偿的数额、劳动者的违约行为可能给用人单位造成的损失等因素，对违约金数额进行调整。
三、其他注意事项
实际损失赔偿：
- 如果护士的辞职给用人单位造成了实际损失，且用人单位有证据证明损失的存在以及损失与护士辞职之间存在因果关系，那么用人单位可以要求护士承担赔偿责任。但这并不等同于违约金，而是基于实际损失的赔偿。
用人单位违法情形下的辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，护士以此为由解除劳动合同的，也无需支付违约金。
四、综合建议
在辞职前，我建议您仔细审查自己的劳动合同，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等关键条款。如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理设定违约金条款，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，护士辞职时是否需要支付违约金以及违约金的数额，应结合劳动合同的具体条款和实际情况进行判断。在任何情况下，都应遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。