劳务派遣的护士离职时是否需要支付违约金，以及违约金的具体金额，主要取决于劳动合同或派遣协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同或派遣协议中的约定
违约金条款：
- 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么护士在离职时可能需要按照约定支付违约金。
- 违约金的具体金额通常会在合同或协议中明确，可能是固定金额，也可能是根据某种计算方式（如服务期未满的比例）得出的金额。
服务期约定：
- 如果劳动合同或派遣协议中约定了服务期，且护士在服务期内离职，那么根据约定，她可能需要支付违约金。
- 服务期通常与用人单位为护士提供的专项培训费用、专业技术培训等挂钩。如果护士在服务期内离职，且未按照约定履行完服务期，那么她可能需要按照比例支付违约金。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其他限制：
- 除了服务期约定外，劳动合同或派遣协议中不得约定由劳动者承担违约金的其他情形。这意味着，如果合同或协议中约定了其他非法定情形的违约金，该约定可能被视为无效。
三、具体案例分析
- 案例一：如果劳动合同或派遣协议中约定了服务期为3年，且用人单位为护士提供了价值2万元的专项培训。如果护士在服务期内第2年离职，那么她可能需要支付的违约金为剩余服务期（1年）所应分摊的培训费用，即2万元/3年×1年=6666.67元（具体金额可能因合同约定而略有不同）。
- 案例二：如果劳动合同或派遣协议中没有约定服务期或违约金条款，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，那么护士在离职时通常不需要支付违约金。
四、建议
审查合同或协议：
- 护士在离职前应仔细审查劳动合同或派遣协议中的相关条款，特别是关于违约金和服务期的约定。
咨询专业意见：
- 如果对合同或协议中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
协商解决：
- 如果与用人单位在违约金问题上存在争议，可以尝试通过协商的方式解决。协商时，可以依据相关法律法规和合同约定，提出合理的解决方案。
如果劳务派遣的护士在离职时面临违约金问题，应首先审查劳动合同或派遣协议中的相关条款，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。违约金的具体金额取决于合同或协议中的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。