劳务派遣的违约金并没有一个统一的法定标准，其具体金额通常由劳务派遣协议中的条款来决定。但根据相关法律法规，违约金的设置必须遵循公正原则，不能过度超出实际发生的损失。以下是对劳务派遣违约金的一些具体说明：
劳动者方面的违约金
违反服务期约定：
- 如果劳动者违反了服务期限的约定，违约金的金额不得超过用人单位为其提供的培训所付出的费用。
- 例如，如果用人单位为劳动者提供了1万元的专项培训，并约定了2年的服务期，但劳动者在工作1年后离职，那么违约金最多为5000元（即未履行部分所应分摊的培训费用）。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者违反了竞业限制的约定，应当按照双方约定向用人单位支付违约金。
- 具体数额需根据双方约定，并考虑该约定的合理性，过高的违约金可能不会被全部支持。
用人单位方面的违约金
违法或单方解除合同：
- 如果用人单位违法或单方解除劳务派遣合同，对劳动者造成了损害，那么需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付惩罚性赔偿金。
- 赔偿金的具体数额需综合多个因素进行评估，如违约行为可能产生的损失、劳动者的薪资待遇等。
- 若无具体约定，则用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其他违约行为：
- 如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，一般不需要劳动者支付违约金，并且用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
注意事项
- 违约金的设置应遵循公平合理原则，不能过高或过低。
- 如果违约金过高，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求法院或仲裁机构予以增加。
- 在签订劳务派遣合同时，双方应明确约定违约金的计算方法和具体数额，以避免未来产生争议。
综上所述，劳务派遣的违约金具体数额需根据劳务派遣协议中的条款以及相关法律法规来确定，并应遵循公正、合理原则。