国企劳动合同中的违约金数额并非固定，而是依据具体情形和法律规定来确定的。以下是对国企劳动合同违约金数额的详细解析：

一、服务期违约金

当国企为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训时，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内违约，需支付违约金，但数额有以下限制：

1. 违约金的数额不得超过国企为劳动者提供的培训费用。
2. 劳动者需支付的违约金应限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若国企为劳动者提供了10万元的专业技术培训，并约定了5年服务期，劳动者工作2年后离职，则违约金不得超过6万元（即10万元÷5年×3年）。

二、竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，国企可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者在竞业限制期限内违约，需支付违约金，但数额通常由双方协商确定，并在司法实践中综合考虑多种因素来判断其合理性，如国企的商业秘密价值、劳动者的收入水平、竞业限制的范围和期限等。

三、其他约定

1. 根据《民法典》的相关规定，劳动合同对违约金的数额有约定的，从其约定，但约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十。
2. 若劳动合同对违约金的数额没有约定，则以因违约行为造成的实际损失为准来支付违约金。

四、注意事项

1. 除服务期违约和竞业限制违约外，国企与劳动者约定的其他由劳动者承担违约金的条款通常无效。
2. 违约金的数额应遵循公平、合理的原则，并不得违反国家法律法规的相关规定。

综上所述，国企劳动合同中的违约金数额是根据具体的服务期培训费用、竞业限制情况、劳动者的工资水平及给国企造成的实际损失等多种因素来综合考虑的。在签订劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律人士以确保自己的权益得到保障。