国企离职是否需要赔偿违约金以及赔偿的具体数额，并非固定不变，而是取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、离职原因以及是否违反服务期或竞业限制等。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同中的约定
违约金条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须符合法律规定，且不能随意设定。如果劳动合同中明确约定了离职时需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时可能需要按照约定支付违约金。
服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、离职原因
劳动者主动离职：如果劳动者主动提出离职，并且没有违反劳动合同中的约定或法律法规的强制性规定，那么通常不需要支付违约金。但是，如果劳动合同中有特别约定，或者劳动者违反了服务期或竞业限制等约定，那么可能需要支付相应的违约金。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅不需要支付违约金，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、具体数额的计算
有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了违约金的数额或计算方式，那么按照约定执行即可。例如，如果约定违约金为一个月工资，那么劳动者在离职时可能需要支付一个月工资作为违约金。
无约定或约定不明的情况：如果劳动合同中没有约定违约金或约定不明，那么通常不需要支付违约金。但是，如果劳动者违反了服务期或竞业限制等约定，并且给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿的数额通常根据实际损失情况来确定，可能包括培训费用、招聘费用、业务损失等。
四、特殊情况下的违约金
竞业限制违约金：如果劳动者在离职后违反了竞业限制约定，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者支付竞业限制违约金。违约金的数额通常根据竞业限制协议中的约定来确定，但不得超过用人单位实际遭受的损失。
保密义务违约金：如果劳动者在离职后违反了保密义务，给用人单位造成了损失，用人单位同样可以要求劳动者支付违约金。违约金的数额也根据保密协议中的约定和实际损失情况来确定。
建议：
最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出具体的违约金数额。如果你面临国企离职并涉及违约金的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为你提供更准确的法律建议。