关于国企离职是否需要赔钱的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下我将从两个方面为您详细解答：

一、劳动者因自身原因离职

如果您是因为个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，主动向国企提出离职，并且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，您是不需要向国企支付任何赔偿的。同时，国企也无需向您支付经济补偿。

二、因国企原因离职

如果您离职是因为国企存在某些违法行为或未履行相关义务，如：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，您有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并且国企应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在国企的工作年限和月工资来确定的。

额外说明：

关于离职经济补偿标准，它承载着平衡用人单位和劳动者双方权利义务的功能，也是企业承担社会责任的主要方式之一。虽然近年来社会上确实有反映我国劳动者离职经济补偿标准过高的问题，但目前这一标准仍然是根据相关法律法规来确定的，旨在保障失业者的基本生活并维护社会稳定。

综上所述，国企离职是否需要赔钱，主要取决于离职的原因和具体情况。如果您是因为个人原因主动离职，并且符合法定程序，那么您不需要支付赔偿；如果是因为国企存在违法行为或未履行相关义务导致您离职，那么国企应当向您支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。