结论：国企合同没有到期就辞职是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中的约定
服务期与违约金：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期，并且你违反了服务期的约定提前辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你可能需要支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：假设你与国企签订了5年的劳动合同，并约定了3年的服务期，用人单位为你提供了价值6万元的培训。如果你在服务期内辞职，那么你可能需要支付的违约金最多为剩余服务期（如2年）所应分摊的培训费用，即4万元（6万元/3年*2年）。
竞业限制与违约金：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且你违反了竞业限制的约定，那么你也可能需要支付违约金。竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 举例：如果你在国企担任高级技术职务，并签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得在竞争对手公司工作。如果你违反了这一约定，那么你可能需要按照协议约定支付违约金。
二、辞职的具体情况
提前通知辞职：
- 如果你按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前3日），那么通常不需要支付违约金或赔偿金。这是劳动者的法定权利。
违法辞职：
- 如果你没有按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，比如未经用人单位同意擅自离职，那么用人单位可能会要求你承担因此造成的损失。这种损失通常需要通过举证来证明，并且赔偿金额应合理。
- 举例：如果你擅自离职导致国企的项目延误或客户流失，国企可能会要求你赔偿因此产生的直接经济损失。
三、其他注意事项
- 国企的特殊性：虽然国企在劳动关系上与其他企业没有本质区别，但国企通常有更为严格的规章制度和内部管理流程。因此，在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和国企的规章制度，了解辞职的具体要求和流程。
- 协商解决：如果可能的话，与国企进行协商解决辞职相关的问题是一个更好的选择。通过协商，你可以与国企就辞职时间、违约金或赔偿金等问题达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
建议：在决定辞职前，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。