关于国企违约金要赔多少钱的问题，不能一概而论，具体金额需根据合同约定、违约情形及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同中的违约金
   根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，国企与劳动者约定违约金仅限两种情形：

   • 服务期违约：若国企为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按未履行部分分摊的培训费用支付违约金（例如：培训总费用3万元，服务期3年，已履行1年，则违约金最高为2万元）。
     
   • 竞业限制违约：若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向国企支付违约金，但违约金数额需合理（司法实践中会结合劳动者收入、国企损失等因素调整，过高可能被调减）。
     其他情形（如未提前30天通知离职）一般无需支付违约金，但需注意地方性法规或国企内部规章的特殊规定。

2. 经济合同中的违约金
   若国企作为合同一方与外部主体（如供应商、客户）签订经济合同（如采购合同、服务合同），违约金金额通常由双方协商约定，但需符合《民法典》第五百八十五条：

   • 约定违约金过高：若违约金超过实际损失的30%，违约方可请求法院或仲裁机构调减（例如：实际损失10万元，约定违约金20万元，可能被调减至13万元以内）。
     
   • 约定违约金过低：守约方可请求法院或仲裁机构调增至实际损失范围（例如：实际损失15万元，约定违约金5万元，可能被调增至15万元）。
     司法实践中，法院会综合考量合同履行情况、过错程度、预期利益等因素确定最终金额。

3. 特殊情形下的违约金限制

   • 国企作为用人单位：若违反《劳动合同法》强制规定（如违法解除劳动合同），需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍），而非违约金。
     
   • 国企作为行政相对人：若涉及行政合同（如政府采购合同），违约金可能受《政府采购法》等行政法规限制，需结合具体条款判断。
     

建议：若您涉及国企违约金纠纷，需先明确合同类型（劳动合同/经济合同）、违约情形及合同条款，再结合实际损失、过错程度等综合评估金额。如有具体合同或案例细节，可直接向我咨询，我会进一步分析。