关于医院劳务合同中违约金的数额，这并非一个固定不变的数字，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对医院劳务合同违约金相关问题的详细解答：

一、可约定违约金的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院与员工签订的劳动合同中，仅在两种法定情形下可以约定由员工承担违约金：

1. 服务期约定：当医院为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工约定了服务期时，若员工违反服务期约定提前离职，则需按约定向医院支付违约金。

2. 竞业限制约定：对于负有保密义务的员工，医院可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若员工违反竞业限制约定，同样需按约定向医院支付违约金。

二、违约金数额的确定

1. 服务期违约金：

   • 数额不得超过医院实际提供的培训费用。
   • 应分摊至服务期的每一年。例如，若医院提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期，员工在工作2年后违约离职，则医院有权要求的违约金不得超过6万元（即10万元除以5年再乘以未履行的3年）。

2. 竞业限制违约金：

   • 具体数额由双方协商确定，但应合理考虑医院的商业秘密价值、员工的工资收入、竞业限制期限及实际损失等因素。
   • 若违约金过分高于或低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。一般来说，如果违约金超过造成损失的30%，可能被认定为过高。

三、其他情况下的违约金

除服务期和竞业限制外，医院不得与员工约定由员工承担违约金。否则，该约定可能被视为无效。若合同中已有明确的违约金条款（如按合同金额的一定比例支付），且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按合同约定执行。但如违约金约定过高，违约方可请求法院或仲裁机构予以适当减少。

四、实际操作建议

1. 仔细审查合同条款：医院和员工在签订劳动合同时，应仔细审查关于违约金的部分，确保违约金的约定符合法律规定，数额合理且明确。

2. 充分考虑可能情况：双方在签订合同时应充分考虑各种可能的情况，以避免未来产生纠纷。

3. 及时咨询专业律师：如发生争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，医院劳务合同中的违约金数额并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。