劳动出国劳务合同违约金的计算方式，主要依据合同中的相关约定以及《民法典》的相关规定。以下是详细的解答：

一、依据合同约定计算

首先，应查看劳务合同中是否有关于违约金的明确约定。如果合同中有具体的违约金数额或计算方法的条款，那么在违约情况发生时，应按照这些约定来计算违约金。

二、法律规定与法院调整

1. 《民法典》规定：

   • 根据《民法典》第585条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2. 法院调整情形：

   • 如果约定的违约金低于因违约造成的实际损失，受损方可以向法院或仲裁机构申请增加违约金数额。
   • 反之，如果约定的违约金过高，超出了因违约造成的实际损失，法院或仲裁机构可能会根据当事人的请求适当减少违约金数额。

三、未约定违约金的情况

如果劳务合同中未明确约定违约金，但在一方违约导致对方损失的情况下，违约方仍需承担赔偿责任。赔偿的损失额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见或应当预见到的因违约可能造成的损失。

四、特殊情况的考虑

在某些特殊情况下，如劳动者违反竞业限制约定，违约金的计算可能需要综合考虑多方面因素，如用人单位因劳动者违约在业务拓展、市场份额等方面的损失，以及劳动者因违约获得的不当利益等。

五、总结

综上所述，劳动出国劳务合同违约金的计算应首先依据合同中的约定。如果合同中有明确条款，则按约定执行；如果约定不明确或未约定，则需根据《民法典》的相关规定以及实际损失情况来确定。在必要时，法院或仲裁机构可能会对违约金进行调整，以确保其合理性和公正性。