关于进修护士辞职违约金的计算，这主要取决于您与单位之间是否有服务期的约定以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、服务期约定的存在与否
有服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与您订立协议，约定服务期。
- 如果您在服务期内辞职，将需要承担违约责任，即支付违约金。
无服务期约定：
- 如果单位没有与您签订服务期协议，即使提供了培训，您辞职时通常无需支付赔偿金。
- 但请注意，如果培训涉及商业秘密或竞业限制，您可能需要遵守相关的保密义务或竞业限制条款。
二、违约金的计算方式
- 如果存在服务期约定，并且您在服务期内辞职，违约金的计算将按照未履行的服务期限分摊培训费用。
- 计算公式为：应赔偿金额 = (剩余服务期 / 总服务期) × 培训总费用。
- 请注意，这里提到的培训总费用仅包含与培训直接相关的费用，如学费、差旅费等，不包含日常工资、奖金等。
三、其他可能影响赔偿的因素
- 培训性质：专项技术培训通常可以约定服务期，而一般性培训则通常不可约定。
- 劳动合同期限：如果服务期长于劳动合同期限，应续签至服务期满。员工拒绝续签的，仍需按原服务期约定赔偿。
- 单位过错：如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可能可以主张解除服务期协议，而无需赔偿。
四、实际案例参考
- 案例1：某公司为员工支付8万元MBA学费，约定服务期4年。员工工作2年后离职，法院判决其赔偿剩余2年的费用（4万元）。
- 案例2：某医院送医生参加海外进修，未签订服务期协议。医生离职后，法院驳回医院索赔请求。
五、建议
- 对于员工来说，在签署培训协议前，应仔细阅读条款，确认服务期及违约金计算方式，并保留培训费用凭证以避免纠纷。
- 对于单位来说，应明确区分“专项培训”与“一般培训”，合法约定服务期，并定期评估培训效果以降低人才流失风险。
综上所述，进修护士辞职违约金的计算主要取决于是否存在合法的服务期约定以及相关的法律规定。如果有约定且您在服务期内辞职，将需要按照约定的方式计算并支付违约金。如果没有约定或存在其他特殊情况，则可能无需支付赔偿金。希望这能帮助您更好地理解这一问题。