关于您在医院进修三个月后签订五年合同，现在想离职的违约金问题，这主要取决于您与医院签订的合同中关于违约金的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同约定：

   • 首先，您需要仔细审查与医院签订的劳动合同中关于违约金的条款。如果合同中明确规定了在服务期内离职需要支付的违约金数额或计算方式，那么您可能需要按照合同约定来支付违约金。
   • 违约金数额的合理性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违约金的数额应当合理，不得过高。如果合同中约定的违约金数额过高，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调整。

2. 法律法规：

   • 服务期与违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 进修是否属于专项培训：关键在于您在医院进修的性质。如果这次进修是医院为了提升您的专业技能而提供的专项培训，且医院为此支付了培训费用，那么您可能需要支付违约金。但如果进修只是医院内部的常规培训或学习，并未涉及专项培训费用，那么您可能不需要支付违约金。

3. 实际操作建议：

   • 与医院协商：在决定离职前，建议您先与医院进行协商，了解医院对于离职和违约金的具体态度和要求。通过友好协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 准备相关证据：如果医院坚持要求您支付高额违约金，而您认为这不合理，那么您需要准备相关证据来证明违约金的数额过高或进修不属于专项培训。这些证据可能包括进修合同、培训费用发票、医院内部的培训通知等。
   • 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或无法与医院达成一致，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 违约金计算（如果适用）：

   • 如果合同中约定了违约金且进修属于专项培训，那么违约金的计算方式可能如下（具体以合同约定为准）：
     • 假设医院为您支付的专项培训费用为X元，服务期为5年（60个月），您已服务了3个月，那么您需要支付的违约金数额可能为：\(X \times \frac{(60 - 3)}{60}\)。
     • 但请注意，这只是一个示例计算公式，实际计算方式可能因合同约定和具体情况而有所不同。

综上所述，您是否需要支付违约金以及违约金的数额取决于您与医院签订的合同中关于违约金的约定以及进修的性质。在决定离职前，建议您先仔细审查合同条款并与医院进行协商。如果遇到困难或无法达成一致，您可以随时向我咨询法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。