针对您提出的“进修后想要辞职，没有具体违约金怎么办”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、进修后辞职是否需支付违约金的基本判断
进修后辞职是否需要支付违约金，这主要取决于进修的性质以及您与用人单位之间的具体约定。
专项培训与专业技术培训：
- 如果进修属于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并且双方订立了服务期协议，那么您若违反服务期约定辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
普通业务学习或交流：
- 如果进修并非上述有专项培训费用及服务期约定的情况，仅是普通的业务学习或交流，且双方未就进修后辞职事宜有特别约定，那么一般情况下您辞职无需支付违约金。
二、如何判断是否需要支付违约金
审查书面约定：
- 实践中，需要审查您与用人单位之间关于进修的书面约定，包括培训协议、服务期协议等，以准确判断是否需要支付违约金。
分析培训费用性质及支付情况：
- 同时，还需要分析培训费用的性质及支付情况，确定是否属于用人单位提供的专项培训费用。
三、若需支付违约金但无具体数额怎么办
参考培训费用及服务期：
- 如果双方约定了服务期但未明确违约金数额，您可以参考用人单位提供的培训费用以及服务期的长短来估算一个合理的违约金数额。
- 例如，如果单位为您进修支付了10万元培训费用，约定服务期为5年，您工作了2年后辞职，那么尚未履行的服务期为3年，应分摊的培训费用为6万元，即违约金最多不应超过6万元。
协商与调解：
- 在实际操作中，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的违约金数额。
- 如果协商不成，您可以考虑通过劳动调解或劳动仲裁等途径来解决争议。
法律途径：
- 如果用人单位要求的违约金过高，超过了法定标准或您认为不合理的范围，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张调整违约金数额。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与进修相关的所有证据，包括培训协议、服务期协议、培训费用支付凭证等。
了解法律法规：
- 同时，您也需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于服务期和违约金的规定，以便更好地维护自己的权益。
谨慎处理辞职事宜：
- 在决定辞职前，建议您谨慎考虑并评估可能面临的法律责任和经济风险。如果可能的话，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的意见。
综上所述，进修后辞职是否需要支付违约金取决于进修的性质以及您与用人单位之间的具体约定。如果无具体违约金数额，您可以参考培训费用及服务期来估算，并通过协商、调解或法律途径来解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。