您好，关于您提出的“离职公司有违约金怎么办”的问题，我会为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确一点：在大多数情况下，除非存在法定情形，否则公司不能要求辞职员工支付违约金。这些法定情形主要包括两种：

1. 公司为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，但员工违反了服务期约定；
2. 员工负有保密义务，并违反了竞业限制约定。

现在，我们根据这两种情况来分别讨论：

一、公司提供了专项培训并约定了服务期

1. 检查劳动合同：首先，请仔细查看您的劳动合同，确认其中是否有关于专项培训费用和服务期的约定。
2. 评估违约情况：如果您确实在服务期未满的情况下离职，那么公司有权要求您支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，并且要扣除您已履行服务期对应的部分。
3. 协商与支付：如果您认可违约金的合理性，可以与公司协商支付方式。如果您认为违约金数额过高或不合理，可以拒绝支付，并通过法律途径维护自己的权益。

二、员工违反了竞业限制约定

1. 检查竞业限制条款：请查看您的劳动合同中是否有竞业限制条款，以及您是否违反了这些条款。
2. 评估违约金合理性：如果违反了竞业限制，公司有权要求您支付违约金。但请确保违约金的数额和支付方式在合同中已有明确约定，并且符合法律法规。
3. 协商与支付：与公司协商违约金的支付方式，如有异议，同样可以通过法律途径解决。

三、不存在法定情形

如果您的离职并不涉及上述两种法定情形，但公司仍然要求您支付违约金，那么您可以：

1. 拒绝支付：明确告知公司，您不认可违约金的合理性，并拒绝支付。
2. 协商与沟通：尝试与公司进行协商，了解其要求违约金的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律维权：如果公司坚持要求您支付不合理的违约金，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您面临哪种情况，都应该保持冷静和理性。在离职过程中，确保自己的权益不受损害是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业人士的支持。