面对公司要求支付离职违约金的情况，你首先需要保持冷静，并依据法律规定和合同条款来理性分析并应对。以下是我为你提供的详细解答和建议：
一、明确法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司只有在两种特定情形下才能要求员工支付违约金：一是员工违反了服务期约定，这通常涉及公司为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训；二是员工违反了竞业限制约定，这主要针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若公司的要求不属于这两种情形，那么其要求支付违约金的做法可能不合法。
二、审查合同条款
仔细阅读劳动合同：你需要仔细审查劳动合同中关于违约金的条款，了解是否存在合法的违约金约定，以及违约金的计算方式和支付条件。
评估合同合法性：如果合同中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工支付除服务期或竞业限制外的违约金，那么该条款可能是无效的。
三、收集证据
证明劳动关系的证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。
反驳违约金主张的证据：如果公司以违反服务期约定为由要求违约金，你可以收集关于培训并非专项培训、培训费用不合理等证据；如果涉及竞业限制，你可以收集你未违反竞业限制约定的证据，如未到竞争单位工作的证明。
其他相关证据：如公司存在违法解除劳动关系、未依法支付劳动报酬等情况，也需收集相应证据，以备不时之需。
四、与公司协商沟通
主动沟通：在明确法律规定和合同条款，并收集了相关证据后，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释你的立场和法律依据，尝试通过协商解决问题。
提出合理方案：如果公司坚持要求支付违约金，你可以尝试提出合理的解决方案，如分期支付、减免部分金额等，并要求公司提供违约金计算的依据和证明文件。
五、采取法律手段
咨询专业律师：如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以为你提供具体的法律建议和诉讼策略。
申请劳动仲裁：若你认为公司的要求不合理或违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出裁决。
六、注意事项
综上所述，面对公司要求支付离职违约金的情况，你需要先审查其合法性，收集相关证据，尝试与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。