针对您提出的“签合同没到期想辞职但有违约金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同法律条款的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下无需支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期内享有择业自由。只要您按照法定程序提前通知用人单位，即提前三十日以书面形式通知（试用期内则提前三日通知），便可以解除劳动合同，而无需支付违约金。这是您的法定权利，旨在保障您能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。

二、需要支付违约金的特殊情况

尽管在一般情况下您无需支付违约金，但存在以下两种特殊情形时，您可能需要承担相应的违约责任：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了协议明确约定了服务期限，而您在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。
   • 在此情况下，您应当按照协议中的约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款，而您在离职后违反了这些竞业限制约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），则构成违约。
   • 此时，您应当按照劳动合同或保密协议中的约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。

三、实际操作建议

1. 仔细审查合同：在辞职前，您应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

2. 咨询专业律师：如果您对合同条款或法律责任存在疑问，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供更具体、更准确的法律建议。

3. 与用人单位协商：在辞职前，您可以与用人单位进行协商，了解用人单位对辞职和违约金的看法和态度。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，签合同没到期辞职是否需要赔违约金，并非一成不变。您应根据自己的具体情况和劳动合同中的相关条款来判断，并在必要时咨询专业律师的意见。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。