您好，关于您提出的“劳动合同没到期想辞职怎么办，以及是否需要赔偿违约金”的问题，以下是我的详细解答：

一、辞职流程

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同期内享有择业自由，可以提前解除劳动合同。具体流程如下：

1. 提前通知：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知）。这是劳动者的法定权利，也是保障用人单位能够有时间进行人员调整和工作交接。

2. 工作交接：在通知期间，您应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 离职证明：离职时，用人单位应为您出具离职证明，这是您后续就业和办理相关手续的重要文件。

二、是否需要赔偿违约金

关于是否需要赔偿违约金，这取决于您的具体情况和劳动合同中的相关条款：

1. 一般情况下无需支付：如果您按照法定程序提前通知用人单位并完成了工作交接，通常情况下是不需要支付违约金的。

2. 特殊情况下可能需要支付：

   • 违反服务期约定：如果用人单位曾为您提供专项培训费用，并与您签订了服务期协议，而您在服务期限内提前辞职，那么您可能需要按照协议支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：如果您在劳动合同中签署了竞业限制条款，并在离职后违反了这些约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），那么您也可能需要支付违约金。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：在辞职前，请务必仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分，以确保自己了解可能的法律后果。

2. 与用人单位沟通：在决定辞职后，建议与用人单位进行坦诚沟通，协商好离职事宜，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。

3. 保留证据：在辞职过程中，请保留好所有与辞职相关的书面证据，如辞职信、离职证明等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同没到期想辞职是可以的，但需要按照法定程序进行，并根据具体情况判断是否需要支付违约金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。