结论前置：签了含有违约金条款的劳动合同后，劳动者依然有权辞职，但是否需要支付违约金需根据具体情况判断。
一、劳动者的辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障其就业自由。无论劳动合同中是否包含违约金条款，劳动者均可行使此权利。
二、违约金的支付情况
关于违约金的支付，主要分为以下两种情况：
无需支付违约金的情况：
- 劳动者按照法定程序提前通知并解除劳动合同，且未违反劳动合同中的任何特定约定（如服务期、竞业限制等），则通常无需支付违约金。
- 如果劳动合同中的违约金条款本身因违反法律规定（如限制劳动者辞职自由）而无效，那么劳动者辞职时也无需支付违约金。
需要支付违约金的情况：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内辞职将构成违约，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，若用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反该约定将需支付违约金。
三、特殊情况下的辞职
如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需支付任何违约金或经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
四、法律建议
- 仔细审查劳动合同：在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约和离职的条款，以确保自己的辞职行为符合法律规定和合同约定。
- 履行通知义务：按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，并妥善办理工作交接手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果因辞职引发纠纷，劳动者可以通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，签了含有违约金条款的劳动合同后，劳动者依然有权辞职，但是否需要支付违约金需根据具体情况判断。在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，并确保自己的行为符合法律规定和合同约定。