关于“签了合同要离职是否要给违约金”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体条款以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下无需支付违约金
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需支付违约金。
二、特殊情况下需支付违约金
然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，劳动者离职时需要支付违约金：
服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制条款：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且劳动者在离职后违反了这一条款（例如到竞争企业工作），那么劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、注意事项
合同审查：在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于服务期、竞业限制以及违约金等方面的约定，以确保自己充分了解并接受这些条款。
沟通协商：如果离职时面临违约金问题，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果无法就违约金问题达成一致，劳动者可以寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
综上所述，签了合同要离职是否要给违约金，主要取决于劳动合同中的具体条款以及相关的法律规定。在一般情况下，劳动者无需支付违约金；但在特殊情况下（如服务期约定或竞业限制条款），劳动者可能需要按照约定支付违约金。因此，劳动者在离职前应仔细审查合同条款，并与用人单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。