结论前置：签劳动合同后主动离职，一般情况下不需要支付违约金。但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），即可解除劳动合同。这是法律为保障劳动者的自主择业权而作出的明确规定。在此种正常情况下，劳动者依法行使单方解除权，无需向用人单位支付违约金。

2. 特殊情形下主动离职与违约金： a. 违反服务期约定：

    - **法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    - **举例说明**：若用人单位提供了5万元培训费用，服务期为5年，劳动者在服务2年后主动离职，则最多需支付3万元（即剩余3年服务期对应的培训费用）作为违约金。
   

   b. 违反竞业限制约定：

    - **法律规定**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    - **适用对象与期限**：竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
   

3. 无效违约金约定：

   • 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，以解决户口、提供住房等为条件与劳动者约定的服务期和违约金是无效的，劳动者在此类情况下主动离职不需支付违约金。

建议与注意事项：

• 仔细审查劳动合同：劳动者在提出离职前，应详细查阅与用人单位签订的劳动合同，特别是关于违约金、服务期和竞业限制的条款，以明确自己的权利和义务。
• 遵守法律法规：劳动者在离职过程中应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 及时沟通协商：如与用人单位就离职事宜存在争议或疑问，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结：签劳动合同后主动离职是否需要支付违约金，取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者正常离职无需支付违约金；然而，在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情形下，劳动者需按法律规定和协议约定支付相应的违约金。因此，劳动者在离职前应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。