签订劳动合同后辞职，一般情况下是不需要支付违约金的。但存在两种法定情形，劳动者辞职可能需要支付违约金，以下为你详细分析：

一、需要支付违约金的法定情形

1. 违反专项培训服务期约定
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 举例：比如用人单位花费5万元送员工去参加专业培训，并与员工约定服务期为3年。如果员工在服务期未满时就提出辞职，那么员工可能需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用5万元，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。假设员工已经履行了1年的服务期，那么尚未履行的服务期为2年，应分摊的培训费用约为3.33万元（5万元÷3年×2年），所以员工支付的违约金最高不超过3.33万元。
2. 违反竞业限制约定
   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 举例：比如用人单位与员工约定竞业限制期限为2年，每月给予员工2000元的竞业限制经济补偿。如果员工在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，那么员工就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额根据双方的约定确定，但一般要合理，不能过高或过低。

二、不需要支付违约金的情形

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果劳动合同中没有涉及专项培训服务期约定和竞业限制约定，或者虽然有约定但劳动者没有违反这些约定，那么劳动者正常辞职是无需支付违约金的。

三、劳动者辞职的程序

1. 试用期辞职：劳动者需提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。
2. 转正后辞职：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，存在特殊情况。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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