签了合作合同且有违约金条款的情况下，您仍然可以辞职，但可能需要承担一定的违约责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违约金条款与离职权利的关系
违约金条款不直接影响离职权：合同中的违约金条款，主要是为了约束合同双方的行为，确保合同的顺利履行。然而，它并不直接剥夺您的离职权利。您仍然有权根据法律规定和合同约定，选择是否继续履行合同或提出离职。
评估违约金条款的合规性与合理性：在决定离职前，您需要对合同中的违约金条款进行合规性和合理性评估。如果违约金数额过高，或者违反了法律强制性规定，那么该条款的有效性可能会受到挑战。在这种情况下，您可能无需承担全部或部分违约金责任。
二、法定离职条件与违约金支付
符合法定离职条件可随时离职：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果雇主存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权随时解除劳动合同，且无需支付违约金。
不符合法定条件且违约金条款合法时：如果您的离职原因不符合法定条件，且合同中的违约金条款合法有效，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。但请注意，雇主方面同样需要对其因您离开所遭受的实际损失提出有力证据。
三、特殊情形下的违约金支付
服务期约定：如果合同中约定了服务期，且雇主为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训，那么在服务期未满时离职，您可能需要按照约定向雇主支付违约金。但违约金的数额不得超过雇主提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：如果合同中存在竞业限制约定，且您违反了该约定离职，那么您也可能需要按照约定支付违约金。
四、建议与决策
审视合同条款：在决定离职前，请务必认真审视合同中的每一个条款，特别是关于违约金和离职的约定。
权衡法律风险：全面权衡可能面临的法律风险，包括支付违约金的可能性、金额以及对您未来职业发展的影响。
与雇主协商：如果有离职打算，可以主动与雇主沟通，说明离职原因，并尝试协商一致解除劳动合同。如果能够协商成功，可以就违约金问题达成新的协议，如减少或免除违约金。
依法离职：如果决定离职，请确保您的离职方式符合法律规定和合同约定。在试用期内提前三日通知雇主，转正后提前三十日以书面形式通知雇主，到期即可离职。
最后，我建议您在做出离职决定前，务必咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。