签了合同违约后，不可以直接一走了之。具体是否需要支付违约金以及能否马上离职，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者的辞职权：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，无论劳动合同中是否包含违约金条款，劳动者均可行使此权利。

2. 违约金的支付情况：

   • 无需支付违约金：若劳动者按照法定程序提前通知并解除劳动合同，且未违反劳动合同中的任何特定约定（如服务期、竞业限制等），则通常无需支付违约金。
   • 需要支付违约金：
     • 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内辞职将构成违约，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，若用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反该约定将需支付违约金。

3. 离职的具体时间：

   • 若劳动者因违反服务期约定而支付违约金，并与用人单位协商一致，则可马上离职。
   • 若用人单位不同意，劳动者需按照法定程序提前通知，即试用期提前三日，非试用期提前三十日，到期后才可离职。

综上所述，签了合同后违约并不能直接一走了之。劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，根据自己的实际情况和法律规定来判断是否需要支付违约金以及能否马上离职。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。