针对您提出的“劳动合同没到期可以辞职有违约金吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同履行过程中是享有提前解除劳动合同的权利的。只要您按照法律规定的时间，通常是提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，您通常不构成违约，用人单位也不得随意扣除违约金。这是保障劳动者职业选择自由的基本原则。
二、需要支付违约金的特殊情形
尽管有上述一般原则，但也存在一些特殊情况，您可能需要支付违约金。这些情况主要包括：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么用人单位可以与您订立协议，约定服务期。
- 若您在服务期内辞职，违反了服务期约定，那么您需要按照协议向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且应仅针对服务期尚未履行部分所应分摊的费用进行计算。例如，若公司为您支付了3万元的专项培训费，约定服务期为3年，但您仅工作1年后就辞职，那么应分摊的培训费用为2万元（3万元÷3年×2年），公司此时最多可要求您支付2万元违约金。
违反竞业限制约定：
- 竞业限制通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 用人单位可以与这些人员约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中设立竞业限制条款。
- 解除或终止劳动合同后，在约定的竞业限制期限内，用人单位需按月给予您经济补偿。
- 若您违反了竞业限制约定，那么您需要按约定向用人单位支付违约金。
- 竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。竞业限制的期限一般不得超过二年。
三、合同条款的合法性审查
- 如果劳动合同中包含了违约金条款，但这些条款若存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金数额过高），则这些条款可能会被法院或仲裁机构认定为无效。在此情况下，您无需支付违约金。
四、建议与总结
- 在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，充分了解自己的权利和义务，特别是关于违约金的部分，以避免未来可能发生的纠纷。
- 如果劳动合同中没有明确的、合法有效的违约金条款，或者条款因违法而无效，那么您通常不需要支付违约金。
- 若用人单位违反法律规定，擅自扣除您违约金，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同没到期时您辞职是否需要支付违约金，并非一概而论，而是需要根据劳动合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。