合同护士辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
无需支付违约金的情况
依法行使辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，合同护士提前三十天书面通知医院后辞职，属于依法行使权利，无需支付违约金。
用人单位存在过错：
- 若医院未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，护士有权解除劳动合同，且无需支付违约金，同时可要求医院支付经济补偿。
合同无合法约定：
- 如劳动合同中未就辞职需支付违约金作出约定，或相关约定违反了国家法律法规的强制性规定（如违约金数额过高、不合理），则护士辞职时无需支付违约金。
需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 若医院为护士提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方签订了服务期协议。若护士在服务期内辞职，违反了服务期约定，则需按照协议约定的违约金数额向医院支付。但违约金不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违约金计算公式（若存在服务期协议且护士违约）：
$\(违约金 = \frac{未履行服务期月数}{总服务期月数} \times 医院提供的培训费用总额\)$
（注：实际计算需以协议具体条款为准）
违反竞业限制约定：
- 对于医院的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，医院可能与其在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款。若护士在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，到与医院有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，则需按照约定向医院支付违约金。
建议与指导
- 审查合同条款：在辞职前，合同护士应仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和违约金的约定。
- 咨询法律意见：如有疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
- 谨慎签订合同：护士在签订劳动合同时，也应谨慎对待服务期、竞业限制等条款，确保自身权益不受损害。
总结：合同护士辞职是否需要支付违约金，需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。若存在合法约定且护士违约，则需按约支付；若无约定或约定违法，或辞职系用人单位过错导致，则无需支付。如有具体疑问，可直接向我咨询。