结论：护士同工同酬辞职是否需要付违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否存在服务期或竞业限制等特殊情形。在一般情况下，如果没有这些特殊约定，护士辞职是不需要支付违约金的。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了辞职需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么护士在辞职时可能需要按照约定支付违约金。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会随意约定辞职违约金。
服务期约定：
- 如果用人单位为护士提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么护士在服务期内辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求护士支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 如果护士与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该约定，那么用人单位有权要求护士支付违约金。但竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对于普通护士来说，这种情况较为罕见。
同工同酬与违约金的关系：
- 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这与辞职是否需要支付违约金没有直接关系。无论护士是否享受同工同酬待遇，其辞职是否需要支付违约金都取决于劳动合同中的具体约定以及是否存在服务期或竞业限制等特殊情形。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如护士与用人单位存在其他特殊约定（如保密协议、特殊奖励协议等），且这些约定中明确规定了辞职需要支付违约金的，那么护士在辞职时可能需要按照约定支付违约金。但这种情况需要具体分析合同条款和实际情况。
行动建议：
- 如果护士在辞职时面临支付违约金的问题，建议首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否存在需要支付违约金的约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，且认为用人单位的要求不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条等条款对服务期、竞业限制和违约金等进行了明确规定，为劳动者和用人单位提供了法律保障。
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