关于事业编护士转正后要辞职是否要交违约金的问题，我可以明确地告诉你：一般情况下，事业编护士转正后辞职不需要支付违约金，但特定情形下可能需要支付。下面我将详细解释这一结论：

1. 无需支付违约金的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，转正后的员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在正常情况下，员工主动辞职不需支付违约金。
   • 如果劳动合同中没有约定违约金条款，或者约定的违约金条款因违反法律法规而无效，那么劳动者转正后辞职也无需支付违约金。

2. 可能需要支付违约金的情形：

   • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且与劳动者订立了协议，约定了服务期。若劳动者在服务期未满时辞职，则需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 保密义务和竞业限制：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了保密义务和竞业限制条款，且用人单位在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。

因此，事业编护士在转正后要辞职时，应首先查看自己的劳动合同中是否有关于违约金的约定，并了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有违约金条款，且自己确实存在需要支付违约金的情形，那么应与用人单位进行沟通，了解违约金的计算方式和支付条件。如果认为违约金条款不合法或存在异议，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。