合同护士辞职时，违约金的数额并非固定，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定无需支付违约金的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，护士在辞职时无需支付任何违约金。这是法律对劳动者合法权益的重要保护。
   • 若劳动合同中未明确约定违约金条款，且护士辞职不存在违反服务期约定或竞业限制等特定情形，那么护士同样无需向用人单位支付违约金。

2. 需按约定或法定支付违约金的情形：

   • 服务期约定：如果用人单位为护士提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，而护士在服务期内辞职，那么可能需要按照未履行的服务期比例支付培训费用等作为违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按未履行的服务期比例分摊计算。例如，若医院为护士提供了5万元的专项培训，约定服务期为5年，护士在服务3年后辞职，则最多需支付2万元（即剩余2年服务期对应的培训费用）作为违约金。
   • 竞业限制约定：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且护士违反了该约定，那么需要按照协议支付违约金。竞业限制违约金的数额由双方协商确定，但通常会考虑用人单位可能遭受的损失、劳动者的收入水平等因素。

3. 违约金调整：

   • 如果劳动合同中明确约定了违约金条款，但约定的违约金过高，远超用人单位实际损失，护士有权请求法院或仲裁机构适当减少违约金数额。这是法律对违约金合理性的重要保障。

建议与注意事项：

• 在辞职前，合同护士应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等关键条款。如果存在疑问或争议，建议及时咨询，以获取准确的法律意见。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理设定违约金条款，避免侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，合同护士辞职时违约金的数额需要根据具体情况和法律规定来判断。通过深入了解相关法律知识，护士和用人单位都能更好地维护自身的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。